Приблизно в 60% сімей з двома батьками, які мають дітей віком до 18 років, обоє батьків працюють повний робочий день. Але хто, в такому випадку, залишається вдома, коли діти хворіють? Цікаво, як керівник відреагує на заяву підлеглого-чоловіка, який скаже, що йому потрібно вранці затриматися, щоб відвезти дитину до педіатра?

За замовчуванням

Сумна правда полягає в тому, що за замовчуванням, в багатьох компаніях і сім’ях робота чоловіка цінується більше, ніж робота жінки, навіть якщо немає ніяких істотних відмінностей в їхніх професійних обов’язках цивільного характеру або оплаті праці. Це призводить до виникнення стереотипів в професійному світі про те, що основний обов’язок жінки — піклуватися про сім’ю. А це, своєю чергою, може негативно позначитися на успіху жінки в кар’єрі і її просуванні наверх.

Згідно з аналізом довгострокових даних про використання часу, проведеному Pew Research Center (1965-2011), батько, в парах з двома працюючими батьками, приділяє догляду за дітьми значно менше часу, ніж матір. Чоловіки виконують у два рази більше роботи по дому, ніж раніше (в середньому від чотирьох годин в тиждень до близько 10 годин), але в цьому все ще зберігається значний дисбаланс.

Це не просто проблема між подружжям; це проблема культури на робочому місці. У багатьох офісах тата і раніше відкрито говорили про те, що у них є сімейні обов’язки, які вимагають їхньої уваги. Однак, водночас, є глибоке повсюдне переконання про те, що всі сімейні кризи, в першу чергу, повинні вирішувати мами.

Не рідкісна ситуація — жінка виходить на роботу після декретної відпустки, чоловік з якоїсь причини залишається вдома з дитиною. Скільки дзвінків за день отримає жінка? Як мінімум, один в годину і це при хорошому розкладі. Вона не може допомогти реальними діями своєму чоловікові, але він все одно їй телефонує з найменшого приводу. Як наслідок — увага жінки розривається на дві частини, що значно знижує її продуктивність.

А якщо навпаки?

Уявімо зворотну ситуацію — чоловік іде на роботу, жінка залишається вдома. Скільки разів вона подзвонить чоловікові з уточнюючими питаннями з приводу догляду за дитиною? Ну, можливо, один раз, щоб попросити купити підгузники та дитячу суміш. І то, якщо у неї, дійсно, не буде можливості сходити в магазин і купити це все самій.

Таких історій безліч. У ще одному дослідженні Pew Research Center 47% працюючі батьки погодилися з тим, що мами беруть на себе більше роботи, коли дитина хворіє. Крім того, жінки набагато частіше, ніж чоловіки (27% до 10%), звільняються з роботи через сімейні обставини.

Звичайно, в кожній родині питання розподілу обов’язків вирішуються по-своєму і ніхто не може вказувати їм, як і що робити. Мова не про це, а про збереження багато років культурі нерівності, яка працює навіть тоді, коли у подружжя схожі або ідентичні професійні обов’язки. Це важлива проблема для всіх. Чоловікам пора зрозуміти, що бути хорошим батьком — це значить не просто допомогти працюючій мамі, а взяти на себе рівні обов’язки по догляду за дитиною.

Як це зробити на практиці?

1. Сформуйте для себе вищі очікування в ролі батька. Ви — батько, а не няня

Дізнайтеся, хто ваш педіатр і як з ним зв’язатися. Розробіть резервний план для доставки дитини до лікаря і дій у надзвичайній ситуації. Не очікуйте, що ваша дружина сама впорається з усіма цими невидимими завданнями. Виховання дітей вимагає зусиль і підготовки до несподіваного. Як і в інших сферах життя, спосіб набути впевненості — це вчитися на практиці. Мамами не народжуються, ними навчаються бути, власне, так само, як і татами.

2. Ставтеся до свого партнера так, як ви б хотіли, щоб ставилися до вас

Мільйон разів кожен з нас чув, як чоловік, що знаходиться у відрядженні говорив своїй дружині телефоном щось на кшталт: “У мене важлива зустріч. Що ти хочеш від мене?”. Однак, коли ролі міняються, чоловіки телефонують нескінченну кількість разів при перших ознаках неприємностей з дитиною (навіть якщо цих неприємностей в принципі не намічається). Чоловіки, коли ви відповідаєте за дітей, робіть те, що зробила б ваша дружина: розберіться в ситуації й зробіть те, що потрібно.

Читайте також: 10 речей, які повинен робити для дитини тато, а не тільки мама

3. Якщо вам потрібно подбати про своїх дітей, не шукайте виправдань, пов’язаних з тим, що у вашої дружини менше робочих завдань або більше умінь в догляді за дітьми

Йдеться про те, що в стандартних ситуаціях вважається, що для мами діти — це перший пріоритет, а для тата — другий. Ви повинні дбати про своїх дітях не менше, ніж це робить їхня мама. Визнайте, що у вас є особисті обов’язки. Пам’ятайте, що ви подаєте приклад своїм синам і дочкам. Чиніть правильно.

4. Як керівник, підтримуйте і жінок, і чоловіків, коли у них виникають непередбачені ситуації

Ніхто не любить і не хоче зривів, але в житті трапляється всяке — кожен може зіткнутися з тривожним телефонним дзвінком від няні, шкільної медсестри або літніх батьків. Підтримка співробітників в таких ситуаціях — це не ознака слабкості лідера, а ознака його людяності та емоційного інтелекту.

5. Не ведіть рахунок домашніх справ і не відстежуйте час

Часто в сім’ях відбуваються дебати на тему того, хто і що зробив по дому — хто останній міняв підгузник, хто помив чергову тарілку … Кожен вносить свій внесок в загальне життя сім’ї. Замість того, щоб рахувати підгузники та тарілки, задумайтеся, чи всі здорові та гарно виспалися, чи подобається вам знаходиться в товаристві один одного, як ви можете один одного підтримати та допомогти.

У сім’ї, як і в бізнесі, потрібно надавати увагу не зусиллям і витратам, а результатами й ефективності. Це спосіб зберегти імпульс для досягнення загальних цілей.

Моя дитина
Фото з відкритих джерел
За матеріалами

Залиште свій коментар

коментарів